《中華人民共和國產品質量法》規(guī)定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產品標志、生產日期、中文產品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產品”。如果相關產品是廠家在生產并進入流通，或商家在出售中，均可向質量監(jiān)督局、工商管理局等相關部門舉報。如果消費者已經購買了這樣的產品，則可根據《消費者權益保護法》要求退一賠一【摘要】

產品外包裝是否需要標注生產廠家的詳細地址？如沒有標注詳細地址只標注地級市屬違法嗎？【提問】

您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了【回答】

您好，這算三無產品了。 “三無產品”不是法律概念,不過已經成為一個比較通俗的名詞了,指無生產日期、無質量合格證(或生產許可證)以及無生產者名稱。也有說法是:三無產品是無生產廠名,無生產廠址,無生產衛(wèi)生許可證編碼的產品。還有說是無廠名,無地址,無商標。【回答】

《中華人民共和國產品質量法》規(guī)定必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產品標志、生產日期、中文產品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等等，凡是缺少的均視為不合格產品。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產品”。如果相關產品是廠家在生產并進入流通，或商家在出售中，均可向質量監(jiān)督局、工商管理局等相關部門舉報。如果消費者已經購買了這樣的產品，則可根據《消費者權益保護法》要求退一賠一【回答】

舉報電話是多少？【提問】

消費者與經營者發(fā)生消費者權益爭議時消費者可以撥打12315投訴熱線，請求消費者協(xié)會組織調解或直接向法院提起訴訟。【回答】

如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續(xù)有問題可以隨時對我發(fā)送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！【回答】

如果合理收費也正常，不合理收費就違法，具體咨詢當地工商管理局

可能會違法。使用標注錯誤的地圖當然是不行的，尤其是牽扯到國家主權的區(qū)位圖等，

違法。

一家注冊的公司必定會有注冊地和辦公地，如果沒有的話，是無法注冊成功的。所以，一家實際已經注冊的公司沒有辦公地點只能說明：該公司在注冊過程中偽造了辦公地點，從這點看已涉嫌違法。

這種情況我以前在一家公司跑業(yè)務時也遇到過。我們公司在河南，那是每個月我們都要到內蒙 新疆 陜西等地出差。一個人在外地全靠自己自覺，經常有人借著出差的機會到出差地附近去玩，所以領導才會讓我們經常給他發(fā)標注。

所以我認為公司領導不會無緣無故讓我們發(fā)位置的，肯定是事出有因的。工作的時間領導也有權利知道你在哪做什么的，這種情況我認為是合法的。

如果是你下班了，公司還要你經常發(fā)標注，像電視里的那樣公司領導用職權經常達到私人目的那種是犯法的，輕的可以去高一層的領導哪里舉報他。嚴重的可以直接報警。

希望我的回答對你有用。

這個問題應該從兩方面看，首先作為一個公司不能時時刻刻的看著員工，而有些工作崗位確實需要員工外出解決，這時候公司不知道員工是否真的去處理工作事情。其次，從員工角度看，相信絕大數的員工還是會積極主動的工作的，如果這樣反而會挫傷員工的積極性，從而導致業(yè)務的受損，到頭來虧的還是公司。

我認為讓員工標注發(fā)位置作為公司管理員工的一種管理制度是工作需要，不存在侵犯員工權利。比如有的地方對開展扶貧工作的公務人員，都采用類似的管理，經常抽查標注進行考核，要求規(guī)定的工作時間的內不能私自離開相應工作區(qū)域。

當然，贊成工作時間外不應該要求員工發(fā)位置標注。

讓員工標注發(fā)位置以考核管理員工的方法，會讓員工覺得公司不信任自己，有一種受監(jiān)視的不自在感，一定程度會降低工作積極性，還可能會滋生一些應付差事的工作態(tài)度。認為這種方法實際上只對愛偷奸耍滑、不誠實的員工有效，對誠實、肯干的員工工作積極性反而會有所打擊，有一定的副作用。但是，公司要從制度上、管理上做到最大限度的去激發(fā)員工工作自覺性、主動性和積極性，使職工在公司里、在工作上從內心增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，而將副面影響降到最低確實很難。所以，采用“讓員工標注發(fā)位置”的管理方法也是正常的。當然，員工如能真正站在公司角度換位思考，多考慮工作少想點自我感受，也就無所謂。

這家公司能做

不知道是B/S還是C/S系統(tǒng)？

可以做標注。地圖賬戶一個賬號可以做500個標注呢，所以可以幫助可以別人做標注。標注是漢語詞語，即標示注記。也有在跑道上標示距離的牌柱、擲環(huán)游戲中的目標等含義。